Ansatt som hadde sex på jobb må få jobben tilbake

En ansatt som ble oppsagt etter å ha hatt sex på arbeidsplassen, må enten få jobben tilbake eller kompenseres økonomisk. 

Det har Kanariøyenes høyesterett slått fast i en dom som omtaler oppsigelsen som «ugyldig».

Saken gjelder en ansatt i renovasjonsselskapet Valoriza Servicios Medioambientales S.A. 

Mannen hadde arbeidet i selskapet siden 2018, og ble oppsagt etter at en kollega fant ham helt naken sammen med en kvinne i et bøttekott. 

Hyrdestunden skal ha foregått utenfor arbeidstiden og kvinnen var ikke ansatt i selskapet, ifølge dommen. 

Arbeidsgiveren hevdet at hendelsen var et «svært alvorlig tillitsbrudd», blant annet fordi en uvedkommende person befant seg på området. 

Mannen fikk sparken dagen etter hendelsen.

Men retten er ikke enig i at hyrdestunden kvalifiserer som oppsigelsesgrunn.

Dommerne mener at episoden, selv om den var upassende, ikke påførte selskapet noen reell skade. Det var altså ikke "svært alvorlig", mener retten. 

I tillegg mener retten at "privat atferd" utenom arbeidstid, selv når den finner sted på arbeidsplassen, ikke er gyldig oppsigelsesgrunn. Unntaket er hvis arbeidsgiver kan dokumentere konkret skade eller risiko for virksomheten. 

Hendelsen kunne ifølge retten vært håndtert med interne disiplinære tiltak, men går ikke langt nok til å rettferdiggjøre oppsigelse.

Selskapet pålegges enten å ta den ansatte tilbake, eller betale ham 9174 euro i erstatning.